Wyrok SN z dnia 6 kwietnia 2016 r., sygn. II PK 54/15

Art. 82 § 1 k.p. dopuszcza odmowę zapłaty lub zmniejszenie wynagrodzenia jedynie za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług, a nie za jakiekolwiek wadliwe lub niezgodne z przepisami prawa lub umową o pracę wykonanie obowiązków pracownika.

Biuletyn SN Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych nr 4/2016

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Romualda Spyt

SSN Krzysztof Staryk

w sprawie z powództwa K. U. przeciwko Wyższej Szkole [...] w L. o wynagrodzenie, oraz z powództwa wzajemnego Wyższej Szkoły [...] w L. przeciwko K. U. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 6 kwietnia 2016 r., skargi kasacyjnej Wyższej Szkoły [...] w L. od wyroku Sądu Apelacyjnego z dnia 10 czerwca 2014 .,

1. oddala skargę kasacyjną,

2. odstępuje od obciążania strony pozwanej kosztami postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Powód - pozwany wzajemny wniósł o zasądzenie od pozwanej Wyższej Szkoły [...] (dalej: "Szkoła") na jego rzecz 17.800 zł z ustawowymi odsetkami od 24 czerwca 2010 r. do dnia zapłaty. Powód wskazał, że jest pracownikiem Szkoły. Z tytułu prowadzenia i recenzowania prac dyplomowych i licencjackich studentów oraz z tytułu uczestnictwa w komisjach egzaminacyjnych, jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia według zasad określonych przez kanclerza Szkoły. Wynagrodzenie to za rok akademicki 2008/2009 nie zostało mu wypłacone i dlatego jego żądanie jest uzasadnione.

Pozwana - powódka wzajemna wniosła o zasądzenie na jej rzecz od powoda - pozwanego wzajemnego 129.325 zł. Na uzasadnienie powództwa wskazała, że powód-pozwany wzajemny zobowiązał się do wliczenia go do minimum kadrowego niezbędnego do prowadzenia studiów magisterskich na kierunku [.] i z tego tytułu otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do 10.000 zł. Nie wywiązał się jednak z tego zobowiązania, ponieważ wskazał jako swoje podstawowe miejsce pracy także inną uczelnię. Dlatego jego wynagrodzenie powinno być obniżone do wysokości wynikającej z przepracowanych godzin, tj. do 6.175 zł, bo wykonał jedynie 65 godzin dydaktycznych.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się