Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2014 r., sygn. II PK 100/13
Zakładowy staż pracy warunkujący wysokość określonego świadczenia powinien zostać wyraźnie zastrzeżony. Nie można go domniemywać, zwłaszcza w sytuacji, gdy mogłoby to naruszać uprawnienia pracowników przejętych w ramach transferu (przejścia zakładu lub jego części na nowego pracodawcę).
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący)
SSN Józef Iwulski (sprawozdawca)
SSN Jolanta Strusińska-Żukowska
w sprawie z powództwa D. K. przeciwko Bankowi [...] o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 14 stycznia 2014 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 25 października 2012 r.,
oddala skargę kasacyjną.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 15 marca 2012 r., VII P .../10, Sąd Rejonowy -Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W.zasądził od pozwanego Banku -między innymi -na rzecz powoda D.K.kwotę 35.652,74 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 16 grudnia 2007 r. do dnia zapłaty tytułem wyrównania bonusu świątecznego za rok 2007, a ponadto orzekł o kosztach procesu.
Sąd Rejonowy ustalił, że powód był zatrudniony w Banku [...]. W dniu 29 listopada 2007 r. pozwany Bank przejął w trybie art. 23k.p. zorganizowaną i wydzieloną część Banku [...]i w jego miejsce stał się pracodawcą powoda. W listopadzie 2007 r. powodowi wypłacono kwotę 950 zł brutto tytułem nagrody świątecznej przewidzianej w regulaminie wynagradzania, który obowiązywał w Banku [...]. W wyniku przejęcia powód został objęty postanowieniami zakładowego układu zbiorowego pracy, który obowiązywał w pozwanym Banku od grudnia 2005 r. Zgodnie z § 21 tego układu, pracownikom przysługuje bonus świąteczny wypłacany ze środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe w terminie do 15 grudnia każdego roku. Bonus świąteczny otrzymują pracownicy, którzy pozostają w stosunku pracy z Bankiem w dniu 1 grudnia danego roku kalendarzowego (w dniu przyznania bonusu). Podstawą naliczenia bonusu świątecznego jest miesięczne wynagrodzenie zasadnicze przysługujące pracownikowi w dniu 1 grudnia w roku wypłaty. Jest on wypłacany w wysokości proporcjonalnej do okresu pozostawania w stosunku pracy w roku jego wypłaty, w skali 1/365 za każdy dzień, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie. Natomiast stosownie do postanowień § 11 regulaminu wynagradzania pracowników Banku [...], pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu otrzymują coroczną nagrodę świąteczną w wysokości 950 zł brutto. Nagroda przysługuje pracownikom, którzy są zatrudnieni przez co najmniej 10 miesięcy w danym roku kalendarzowym i pozostają w stosunku pracy w dacie wypłaty nagrody (30 listopada każdego roku kalendarzowego). Pomiędzy organizacjami związkowymidziałającymi w Banku [...]a pozwanym Bankiem nie zawarto żadnych porozumień regulujących sposób wypłaty bonusu świątecznego pracownikom, którzy zostali przejęci z Banku [...]. W grudniu 2007 r. pozwany Bank wypłacił powodowi bonus świąteczny odpowiadający wysokości 1/12 tego świadczenia obliczonego za cały rok 2007.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
