Wyrok SN z dnia 12 stycznia 2012 r., sygn. II PK 83/11

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, rozwiązaniem stosunku pracy lub jednostronną zmianą warunków pracy lub płacy wynikająca z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) nie zależy od zakresu upoważnienia, lecz od samego aktu umocowania pracownika do działania w imieniu związku zawodowego. Dotyczy więc ona również członków związku zawodowego imiennie wskazanych uchwałą jejzarządu upoważnionych do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy w określonym zakresie, na przykład w sprawach socjalnych.

Teza urzędowa

SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący)

SSN Zbigniew Myszka

SSN Romualda Spyt (sprawozdawca).

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 12 stycznia 2012 r. sprawy z powództwa Edyty S. przeciwko Domowi Pomocy Społecznej w G. o przywrócenie do pracy, na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu OkręgowegoSądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy z dnia 2 grudnia 2010 r. [...]

uchylił zaskarżony wyrok i sprawę przekazał Sądowi Okręgowemu w Legnicy do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 14 września 2010 r. Sąd RejonowySąd Pracy w Głogowie, po rozpoznaniu sprawy z powództwa Edyty S. przeciwko Domowi Pomocy Społecznej w G. o przywrócenie do pracy, oddalił powództwo. Sąd Rejonowy w uzasadnieniu wskazał, że powódka była zatrudniona u strony pozwanej na czas nieokreślony na stanowisku pedagoga od 29 czerwca 2007 r., którego to stanowiska nie przewidywały schematy organizacyjne Domu Opieki Społecznej wynikające z uchwały Zarządu Powiatu G. z dnia 21 marca 2001 r. oraz z późniejszej uchwały z dnia 22 października 2009 r. W związku z wejściem w życie tej drugiej uchwały dyrektor strony pozwanej zamierzała wypowiedzieć powódce warunki pracy i zaproponować jej stanowisko opiekuna - bez zmiany wynagrodzenia, od czego odstąpiła wobec braku zgody Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" przy Zarządzie Regionu Z.M. w L. Pismem z dnia 14 stycznia 2010 r. dyrektor strony pozwanej, na podstawie art. 38 § 2 k.p., zawiadomiła Komisję Międzyzakładową o zamiarze wypowiedzenia powódce warunków pracy i zaproponowania jej stanowiska opiekuna w miejsce dotychczasowego stanowiska pedagoga. Jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie wskazano brak w regulaminie organizacyjnym (strukturze organizacyjnej) pracodawcy z dnia 22 października 2009 r. stanowiska pedagoga oraz brak potrzeby jego funkcjonowania w Domu Opieki Społecznej, gdzie wymagane jest zwiększenie liczby zatrudnionych opiekunów. W dniu 29 marca 2010 r. dyrektor strony pozwanej, na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), wypowiedział powódce warunki pracy, proponując jej zatrudnienie na stanowisku opiekuna. Powódka nie przyjęła nowych warunków pracy.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się