Wyrok SN z dnia 25 stycznia 2001 r. sygn. I PKN 217/00
Umowa o pracę z pracodawcą zatrudniającym pracownika skierowanego do pracy za granicą (z "macierzystym zakładem pracy" w rozumieniu § 2 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem, jednolity tekst: Dz.U. z 1990 r. Nr 44, poz. 259 ze zm.) mogła być umową zawartą zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony.
Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera (sprawozdawca)
Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Walerian Sanetra.
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 25 stycznia 2001 r. sprawy z powództwa Czesława J. przeciwko Przedsiębiorstwu Realizacji i Koordynacji Budownictwa „R." Spółce z o.o. w K. o ustalenie i zapłatę, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie z dnia 9 września 1999 r. [...]
oddalił kasację.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty-Sąd Pracy wyrokiem z 24 czerwca 1998 r. oddalił powództwo Czesława J. przeciwko Przedsiębiorstwu Realizacji i Koordynacji Budownictwa „R." Spółce z o.o. w K. o ustalenie, że strony łączy stosunek pracy wynikający z umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a ponadto o zapłatę: wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy od 7 grudnia 1996 r. do 1 kwietnia 1998 r. w kwocie 12.200 złotych, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 1997 w kwocie 175 złotych, odprawy emerytalnej oraz nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy (bez określania ich wysokości).
Sąd Rejonowy ustalił, że powód był zatrudniony do 30 czerwca 1991 r. w Przedsiębiorstwie Wyrobów Budowlanych „D." w Ł. Od 26 czerwca 1990 r. do 31 grudnia 1990 r. wykonywał pracę na budowie eksportowej w M. na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej z jednostką kierującą- Przedsiębiorstwem Realizacji i Koordynacji Budownictwa „R." w K. Umowa o pracę na budowie eksportowej została przedłużona do 30 czerwca 1991 r. W tym czasie powód korzystał z urlopu bezpłatnego w macierzystym zakładzie pracy - Przedsiębiorstwie „D." w Ł. Wobec zamiaru dalszego zatrudniania powoda w M. Przedsiębiorstwo „R." wystąpiło do macierzystego zakładu pracy powoda o przedłużenie mu urlopu bezpłatnego, na co Przedsiębiorstwo „D." nie wyraziło zgody, sugerując przejście powoda do pracy w Przedsiębiorstwie „R.". Zgodnie z tą sugestią Przedsiębiorstwo „R." wystąpiło do Przedsiębiorstwa „D." o przekazanie powoda do pracy w „R." z dniem 1 lipca 1991 r. na podstawie porozumienia zakładów pracy. Przedsiębiorstwo „D." wyraziło na to zgodę w piśmie z 24 czerwca 1991 r. i przesłało do „R." akta osobowe powoda. W tym samym czasie powód pismem z 27 czerwca 1991 r. zwrócił się do „R." o przyjęcie go do pracy „za porozumieniem stron" na czas wykonywania budowy eksportowej w M., wcześniej została przedłużona terminowa umowa o pracę powoda na budowie eksportowej za granicą do 30 września 1991 r. Następnie strony - powód i „R." - zawierały kolejne umowy o pracę za granicą na czas określony i na ich podstawie powód był zatrudniony przez stronę pozwaną aż do 7 grudnia 1996 r. W okresie od 1 do 18 kwietnia 1996 r. powód korzystał z urlopu bezpłatnego udzielonego mu przez stronę pozwaną. W1991 r. Przedsiębiorstwo „R." przekształciło się w spółkę prawa handlowego. Już jako Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością strona pozwana poinformowała wszystkich pracowników zatrudnionych wcześniej przez Przedsiębiorstwo „R." i przebywających na budowach eksportowych za granicą, że proponuje przejęcie wszystkich praw i obowiązków swojego poprzednika prawnego i kontynuowanie zawartych umów o pracę. W piśmie tym pozwana zawiadomiła również, że pracownicy, dla których Przedsiębiorstwo „R." było macierzystym zakładem pracy, korzystają w okresie zatrudnienia za granicą z urlopów bezpłatnych. Pismo jednakowej treści otrzymali wszyscy pracownicy zatrudnieni w M., także powód. Bezpośrednio po rozwiązaniu z pozwaną Spółką umowy o pracę na budowie eksportowej za granicą, co nastąpiło z dniem 7 grudnia 1996 r., powód wystąpił do Rejonowego Urzędu Pracy w Ł. o przyznanie mu statusu bezrobotnego i zasiłku dla bezrobotnych. Zasiłek taki uzyskał decyzją Urzędu z 10 grudnia 1996 r. Biorąc pod uwagę opisany stan rzeczy, Sąd Rejonowy ocenił, że brak jest podstaw faktycznych i prawnych do przyjęcia, iż pomiędzy powodem a Przedsiębiorstwem „R." (poprzednikiem pozwanej Spółki) doszło z dniem 1 lipca 1991 r. do zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony, nawet przy założeniu, że Przedsiębiorstwo „D." sugerowało przejęcie powoda do pracy na czas nieokreślony. Istotne znaczenie ma bowiem pismo powoda do strony pozwanej z 27 czerwca 1991 r., w którym powód zwrócił się o przyjęcie go do pracy na budowie w M. na czas trwania tej budowy. Treść tego pisma pozwala na przyjęcie, że po przekazaniu powoda do Przedsiębiorstwa „R." na mocy porozumienia zakładów pomiędzy powodem i poprzednikiem prawnym strony pozwanej doszło do zawarcia - zgodnie z wolą obu stron - umowy na czas określony. Brak jest natomiast dowodów na to, aby zgodną wolą stron po przyjęciu powoda do pracy w „R." było zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony. Sąd Rejonowy uznał za niewątpliwe rozwiązanie umowy o pracę łączącej powoda z macierzystym zakładem pracy -czyli z Przedsiębiorstwem „D." - za porozumieniem stron. Nie uzasadnia to jednak tezy, że powód uzależnił rozwiązanie umowy z dotychczasowym pracodawcą od podjęcia pracy u nowego pracodawcy na tych samych warunkach, co poprzednio, zwłaszcza od zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Zachowanie powoda bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia za granicą przede wszystkim niezwłoczne złożenie wniosku o przyznanie mu statusu bezrobotnego i natychmiastowe rozpoczęcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych, świadczy o tym, że powód nie traktował zatrudnienia w pozwanej Spółce jako wynikającego z umowy o pracę na czas nieokreślony. Udzielenie powodowi przez stronę pozwaną urlopu bezpłatnego w okresie od 1 do 18 kwietnia 1996 r. nie stanowi dowodu na zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, ponieważ urlop taki przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na czas określony.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
