Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 1998 r. sygn. I PKN 62/98
Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. Nr 44, poz. 358) nie ma zastosowania w zakresie, w jakim zakładowy układ zbiorowy pracy reguluje odmiennie, choćby mniej korzystnie dla pracowników, zasady ustalania okresów pracy, od których zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania.
Przewodniczący SSN; Walerian Sanetra
Sędziowie: SN: Barbara Wagner (sprawozdawca), SA Alina Krusz-Stankiewicz
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 22 kwietnia 1998 r. sprawy z powództwa Aleksandra F. przeciwko Zakładowi Energetycznemu Spółce Akcyjnej w K. o nagrodę jubileuszową, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Wojewódzkiego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Koszalinie z dnia 6 października 1997 r. [...]
uchylił zaskarżony wyrok oraz zmienił wyrok Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Koszalinie z dnia 21 maja 1997 r. [...] w ten sposób, że powództwo oddalił.
Uzasadnienie
Aleksander F. wnosił o ustalenie prawa do gratyfikacji jubileuszowej za 45 lat pracy i zasądzenie z tego tytułu od Zakładu Energetycznego SA w K. na jego rzecz 7.000 zł. Jako podstawę prawną żądania wskazał § 9 zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. Nr 44, poz. 358). Podał, że jego zatrudnienie u strony pozwanej ustało 31 grudnia 1996 r. w związku z przejściem na emeryturę. W chwili rozwiązania stosunku pracy legitymował się stażem pracy wynoszącym 44 lata i 4 dni.
Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa podnosząc, że wobec uregulowania problematyki nagród jubileuszowych w całości w art. art. 35 i 37 zakładowego układu zbiorowego pracy, w sprawie nie mają zastosowania przepisy zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. Obowiązująca do 31 grudnia 1995 r. zakładowa umowa zbiorowa powoływała się na to zarządzenie w zakresie zaliczania okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej. Przewidywała też możliwość uznania całego okresu za przepracowany, jeżeli pracownikowi w chwili przejścia na emeryturę brakowało do pełnego okresu stanowiącego „krotność” pięciolecia nie więcej niż 6 miesięcy. Już więc w tym czasie § 9 zarządzenia nie był stosowany do pracowników strony pozwanej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
