Wyrok NSA z dnia 31 sierpnia 2020 r., sygn. II FSK 1517/18
Interpretacje podatkowe
Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący ‒ sędzia NSA Tomasz Kolanowski, Sędzia NSA Grażyna Nasierowska, Sędzia WSA (del.) Sylwester Golec (spr.), , po rozpoznaniu w dniu 31 sierpnia 2020 r. na posiedzeniu niejawnym w Izbie Finansowej skargi kasacyjnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z dnia 18 stycznia 2018 r. sygn. akt I SA/Gl 924/17 w sprawie ze skargi Z. sp.j. z siedzibą w A. na postanowienie Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 13 czerwca 2017 r. nr [...] w przedmiocie odmowy wszczęcia postępowania w sprawie wniosku o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego 1. uchyla zaskarżony wyrok; 2. oddala skargę; 3. zasądza od Z. sp.j. z siedzibą w A. na rzecz Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej kwotę 460 (słownie: czterysta sześćdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach wyrokiem z 18 stycznia 2018 r., sygn. akt I SA/Gl 924/17 po rozpoznaniu skargi Z. sp.j. w A. (skarżąca spółka) na postanowienie Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 13 czerwca 2017 r. w przedmiocie odmowy wszczęcia postępowania, uchylił zaskarżone postanowienie oraz poprzedzające je postanowienie z dnia 28 kwietnia 2017 r.
W uzasadnieniu ww. wyroku sąd pierwszej instancji przedstawił następujący stan faktyczny:
Skarżąca spółka złożyła wniosek o wydanie pisemnej interpretacji indywidulanej przepisów prawa podatkowego. We wniosku o wydanie interpretacji spółka przedstawiła następujące zdarzenie przyszłe: Spółka zamierza wprowadzić nowy program motywacyjny, adresowany do kluczowych osób współpracujących ze spółką, świadczących pracę na jej rzecz na podstawie umowy o pracę (dalej: uczestnicy). W ramach programu, spółka planuje zawierać z ww. osobami odrębne porozumienie intencyjne. Zgodnie z programem, uczestnikom przyznane będzie warunkowe prawo do otrzymania w przyszłości rozliczenia pieniężnego, którego wysokość uzależniona będzie od wartości wyniku finansowego spółki za dany rok obrotowy. Prawo do rozliczenia pieniężnego będzie przysługiwać uczestnikom jako prawo niezbywalne aż do momentu jego realizacji, tym samym nie będzie możliwym ustalenie jego wartości aż do momentu faktycznej realizacji praw z niego wynikających. Na moment zawarcia porozumienia prawo do rozliczenia pieniężnego nie będzie posiadało własnej, obiektywnie określonej wartości (jego wartość wynosić będzie 0). Rozliczenie pieniężne będzie procentowo określonym udziałem w przyroście zysku spółki za dany rok obrotowy, w stosunku do roku poprzedniego. Wartość uzyskanego zysku będzie ustalana na podstawie danych zawartych w sprawozdaniu finansowym spółki za dany rok obrotowy. Realizacja prawa do rozliczenia pieniężnego dokonywana będzie poprzez wypłatę określonej wysokości rozliczenia pieniężnego, ustalonej w programie motywacyjnym w ustalonym terminie po zakończeniu roku obrotowego spółki (po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego spółki za dany rok obrotowy). Z uwagi na to, że prawo do rozliczenia pieniężnego będzie warunkowe, to brak jest gwarancji co do otrzymania przez uczestnika rozliczenia pieniężnego (gdy warunki wynikające z programu motywacyjnego nie zostaną spełnione, np. spółka nie osiągnie poziomu zysku za dany rok obrotowy określonego w programie motywacyjnym). Rozliczenie pieniężne będzie przysługiwać uczestnikowi pod warunkiem zatrudnienia w spółce przez część roku obrotowego spółki, za który przysługuje rozliczenie pieniężne. Wysokość rozliczenia pieniężnego zostanie ustalona w odpowiedniej proporcji.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
