Świadczenia na rzecz pracowników - wyłączenia z PIT i składek ZUS

Lp.

Rodzaj świadczenia

Czy podlega PIT?

Czy podlega oskładkowaniu?

1

2

3

4

1.

Ubiór służbowy (umundurowanie), jeżeli jego używanie należy do obowiązków pracownika, lub ekwiwalent pieniężny za ten ubiór

NIE

W całości jest zwolnione z PIT

(art. 21 ust. 1 pkt 10 updof)

NIE

W całości jest zwolnione z oskładkowania

(§ 2 ust. 1 pkt 10 rozporządzenia składkowego)

2.

Bony, talony, kupony lub inne dowody uprawniające do uzyskania na ich podstawie posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych, otrzymywane w przypadku, gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych

NIE

W całości są zwolnione z PIT

(art. 21 ust. 1 pkt 11b updof)

NIE

W całości są zwolnione z oskładkowania

(§ 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia składkowego)

3.

Dowóz pracowników do pracy zorganizowany przez pracodawcę autobusem w rozumieniu art. 2 pkt 41 ustawy z 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym