Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wspomoże pracodawców zatrudniających bezrobotnych
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadziła tzw. grant na telepracę, ułatwiający zatrudnienie osób, które przerwały pracę, aby wychowywać dziecko. Pracodawcy otrzymają refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30. roku życia. Uzyskają także dofinansowanie wynagrodzenia zatrudnionego bezrobotnego w wieku 50+.
Takie zmiany wynikają z ustawy z 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: nowelizacja), która w dniu oddawania bieżącego numeru Mk do druku oczekiwała na publikację w Dzienniku Ustaw. Wsparcie przewidziane w nowelizacji będzie udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Grant na telepracę
Zmienione przepisy wprowadzają nowe narzędzia ułatwiające powrót do pracy bezrobotnym, którzy przerwali zatrudnienie z powodu konieczności wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Do tych narzędzi należą środki z Funduszu Pracy (tzw. grant) na telepracę oraz świadczenie aktywizacyjne.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Czy składki na ZUS i Fundusz Pracy
opłacane za jedynego udziałowca spółki z
o.o. są kosztem
