Jak wypłacić trzynastkę byłemu pracownikowi
W marcu 2011 r. wypłacimy wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę, byłemu pracownikowi. Umowa została rozwiązana 30 czerwca 2010 r. Czy w trzynastce wypłaconej po ustaniu zatrudnienia należy zastosować koszty uzyskania przychodu oraz ulgę podatkową? PIT-2 pracownik podpisał z chwilą przyjęcia do pracy. Czy obowiązek stosowania ulgi kończy się wraz z rozwiązaniem stosunku pracy?
problem
rada
Państwa firma przy wypłacie trzynastki byłemu pracownikowi powinna zastosować zryczałtowane, miesięczne koszty uzyskania przychodu w wysokości 111,25 zł albo 139,06 zł. Nie ma ona natomiast prawa zastosować przy obliczeniu zaliczki od trzynastki odliczenia 1/12 kwoty wolnej (tj. 46,33 zł). Szczegóły - w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
