Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za urlop dla pracownika niepełnosprawnego
Z dniem 30 listopada rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym. Był on zatrudniony od 1 stycznia br. na pełny etat i pracował przez 7 godz. na dobę. Otrzymywał stałe wynagrodzenie i miesięczną premię regulaminową. W październiku wypłaciliśmy mu jednorazową nagrodę. 30 listopada chcemy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jakie składniki uwzględnić w podstawie wymiaru ekwiwalentu i jak obliczyć jego wysokość?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
