Czy zakład pracy nadal ma obowiązek przeliczyć podstawy wymiaru zasiłku w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r.
Pracownica od 2 lat jest na urlopie wychowawczym. 26 kwietnia 2010 r. wystąpiła z wnioskiem o ponowne przeliczenie podstawy wymiaru wypłaconych jej świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Wniosek pracownicy dotyczy wliczenia do podstawy wymiaru zasiłku nagrody, której przed ogłoszeniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. nie wliczaliśmy do podstawy wymiaru świadczeń. Nagroda nie przysługiwała w okresie pobierania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Czy termin przeliczenia podstawy wymiaru już minął? Czy nadal mamy obowiązek przeliczyć podstawę wymiaru wypłaconych świadczeń? Jeżeli tak, to które z pobieranych przez nią świadczeń należy przeliczyć? Pracownica pobierała zasiłek chorobowy od 6 listopada 2006 r. do 27 grudnia 2006 r. i od 6 listopada 2007 r. do 10 stycznia 2008 r. oraz zasiłek macierzyński od 18 stycznia 2008 r. do 22 maja 2008 r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
