W jaki sposób rozliczamy urlop wypoczynkowy przy zastosowaniu zasady proporcjonalności
Pracownik pracuje w naszej firmie 4 i pół miesiąca (od początku marca do połowy lipca). U poprzedniego pracodawcy pracował do końca lutego. Wykorzystał tam w tym roku 4 dni urlopu z przysługujących mu 26 dni. Ile urlopu przysługuje mu w naszym zakładzie?
PROBLEM
RADA
Pracownikowi przysługuje z tytułu pracy w Państwa zakładzie 11 dni urlopu. Jest to urlop proporcjonalny do okresu, na jaki zawarto z pracownikiem umowę. Należy pamiętać o konieczności zaokrąglenia niepełnego miesiąca zatrudnienia (lipiec) do pełnego miesiąca.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
