Kiedy stan nietrzeźwości pracownika może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Czy z pracownikiem, który stawił się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, można rozwiązać umowę o pracę bez stwierdzenia tego faktu przez policję (pomiar alkomatem)?
Pracodawca, który rozwiązuje dyscyplinarnie umowę o pracę z pracownikiem ze względu na jego przebywanie w stanie nietrzeźwym w miejscu zatrudnienia, musi być przygotowany na przedstawienie dowodu w razie ewentualnego sporu sądowego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
