Jak ustalać prawo oraz wysokość odpraw i odszkodowań dla pracowników

Rodzaj odprawy

Podstawa prawna przyznania

Minimalna wysokość i sposób ustalenia odprawy

Dla pracownika, którego stosunek pracy z wyboru rozwiązał się wskutek wygaśnięcia

Art. 75 k.p.

1-miesięczne wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Emerytalno-rentowa przysługująca pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę

Art. 92¹ k.p.

1-miesięczne wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Pośmiertna, przysługująca rodzinie pracownika w razie jego śmierci w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby

Art. 93 k.p.

Wysokość odprawy jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:

● 1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,

● 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,

● 6-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat