Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników

Rodzice, którzy wykorzystają podstawowy urlop macierzyński, będą mogli skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka lub do 34 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie. Jest to skutek włączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego. Taki sam wymiar urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwał rodzicom adopcyjnym, z tym że jeśli urlop macierzyński będzie skrócony do 9 tygodni ze względu na wiek dziecka, będą oni mieli prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 29 tygodni. Zmieniono również sposób dzielenia urlopu rodzicielskiego na części. Ponadto pracownik będzie mógł, za zgodą pracodawcy, zakończyć urlop rodzicielski w każdym czasie. W przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą okres urlopu rodzicielskiego będzie wydłużany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z tego urlopu lub jego części. Urlop wychowawczy będzie mógł być wykorzystany przez rodziców do ukończenia przez dziecko 6. roku życia (dotychczas 5. roku życia). Rodzicom dzieci do lat 14 umożliwiono wykorzystanie 2 dni zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym. Jeśli jeden z rodziców jest pracownikiem, a drugi prowadzi działalność gospodarczą, będą oni mogli dzielić się uprawnieniami związanymi z opieką nad dzieckiem.