Urlop szkoleniowy i jego wymiar

Pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą przysługuje urlop szkoleniowy. Bez względu na to, czy dokształcanie odbywa się z inicjatywy pracodawcy, czy za jego zgodą oraz w jakiej jest formie i gdzie odbywa się nauka - kurs, szkolenie, studia prywatne lub państwowe, szkoła policealna - zasady udzielania urlopu szkoleniowego i jego wymiar są takie same. Urlop szkoleniowy ma charakter celowy i jest przeznaczony na przygotowanie się i przystąpienie do danego egzaminu.

W zależności od rodzaju egzaminu pracownikowi przysługuje płatny urlop w wymiarze 6 lub 21 dni roboczych. Są to wymiary minimalne i pracodawca może je dobrowolnie zwiększyć np. w umowie szkoleniowej lub regulaminie szkoleń, jeżeli taki obowiązuje w zakładzie pracy.