Jak udzielać urlopu wypoczynkowego niepełnoetatowcowi pracującemu w wymiarze godzinowym i minutowym
Pracownik jest zatrudniony na 0,6 etatu. Z założenia, że tydzień pracy wynosi przeciętnie 40 godzin, wynika, że pracownik powinien przepracować przeciętnie 24 godz. na tydzień. Założyliśmy, że przychodzi on codziennie od poniedziałku do piątku na taką samą liczbę godzin, tj. 4 godz. 48 min. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Należny mu urlop za niepełny etat wynosi 16 dni, czyli 128 godz. (26 dni x 0,6 etatu = 15,6, po zaokrągleniu 16 dni, 16 dni x 8 godz.). Pracownik wypisał wniosek urlopowy na 9 dni roboczych, czyli według jego rozkładu 9 dni x 4 godz. 48 min. (43,2 godz.). W karcie urlopowej zapisano, że udzielono mu urlopu w wymiarze 43 godz. Do udzielenia w 2014 r. pozostało więc jeszcze 85 godz. (128 godz. - 43 godz.). Czy taki sposób rozliczania urlopu pracownika w tym wymiarze etatu jest prawidłowy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Ustalanie wymiaru urlopu
proporcjonalnego - najtrudniejsze problemy z
praktyki
