Wykonywanie pracy w niedziele i święta po zmianie przepisów
Od 4 marca 2014 r. został rozszerzony katalog prac dopuszczalnych w niedziele i święta. Po zmianie przepisów praca w te dni jest dozwolona także przy wykonywaniu usług za pomocą komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych, które są odbierane w krajach, gdzie niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy.
Generalna zasada nadal polega na tym, że praca w niedziele i święta jest zakazana. Od zasady zakazu pracy w niedziele i święta są obecnie przewidziane liczne wyjątki (art. 15110 Kodeksu pracy).
Dozwolona praca w niedziele i święta
Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna w przypadku prac szczególnego rodzaju, w szczególnym systemie pracy lub w szczególnych okolicznościach.
Okoliczności dopuszczające pracę w niedziele i święta po zmianie przepisów od 4 marca 2014 r.
| Praca dozwolona ze względu na: | ||
| rodzaj pracy | system pracy | szczególne okoliczności |
| 1 | 2 | 3 |
| ● przy niezbędnych remontach, ● w transporcie i w komunikacji, ● w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, ● przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, ● w rolnictwie i hodowli, ● przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę, zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku, ● przy wykonywaniu prac: - polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych, odbieranych poza terytorium Polski, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, polskie niedziele i święta są u niego dniami pracy, - zapewniających możliwość świadczenia takich usług. | ||
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
W 2014 r. za 3 maja i 1 listopada trzeba
wyznaczyć pracownikom dodatkowe dni wolne
