Jakie są skutki przekroczenia terminu 24 miesięcy umowy na czas określony w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej
Umowa o pracę na czas określony, zawarta w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej na okres dłuższy niż 24 miesiące, rozwiązywała się z upływem 24. miesiąca (wyrok Sądu Najwyższego z 13 listopada 2013 r., I PK 111/13).
Aniela M. była zatrudniona w spółce C. od listopada 2006 r. na podstawie trzech kolejno po sobie zawieranych umów na czas określony. Pierwsza umowa na czas określony rozwiązała się 31 października 2008 r., po czym pracownica zawarła ze spółką kolejną umowę na okres od 1 listopada 2008 r. do 31 października 2010 r. Trzecia umowa, również na czas określony, została zawarta na okres od 1 listopada 2010 r. do końca 2011 r. Było to możliwe w tym okresie ze względu na obowiązujące wówczas przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035 ze zm.), tzw. ustawy antykryzysowej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
