Na jakich zasadach płatnik opłaca składki na Fundusz Pracy i FGŚP za zleceniobiorców
Jesteśmy spółką z o.o. i zatrudniamy 4 zleceniobiorców, z których każdy uzyskuje wynagrodzenie powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy prawidłowo postępowaliśmy opłacając dotychczas za nich składki zarówno na FP, jak i na FGŚP? Od 1 października planujemy zatrudnić pierwszego pracownika na 1/4 etatu, za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 1000 zł. Czy za tę osobę będą należne składki na FP i FGŚP?
PROBLEM
Zobacz wideoszkolenie "Przychody ze stosunku pracy. Składki na ZUS, FP, FGŚP, FEP" dostępne w Bibliotece INFORFK na www.inforfk.pl
RADA
Tak. Opłacając składki na Fundusz Pracy i FGŚP za zleceniobiorców postępowali Państwo prawidłowo, jeżeli zawarte umowy zlecenia stanowiły dla nich tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Natomiast za pracownika spółka nie musi opłacać składek na FP, ponieważ jego miesięczna pensja jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2013 r. - 1600 zł; 1280 zł w pierwszym roku pracy). Obowiązkowa za pracownika będzie składka na FGŚP, ponieważ opłaca się ją niezależnie od wysokości miesięcznej płacy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
