Szczegółowe warunki udzielania urlopów wychowawczych

Nowe regulacje wprowadzane projektowanym rozporządzeniem dotyczą kwestii kontrolowania liczby wykorzystanych części urlopu wychowawczego w celu umożliwienia każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka skorzystania z nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego, a także wymagań formalnych wniosku o urlop wychowawczy składanego przez rodzica lub opiekuna dziecka uprawnionego do wykorzystania pełnego wymiaru urlopu wychowawczego (36 miesięcy). Rozporządzenie pomija natomiast przepis zawarty w obecnie obowiązującym rozporządzeniu, zgodnie z którym pracodawca udziela urlopu wychowawczego po złożeniu przez pracownika wniosku o udzielenie takiego urlopu. Kodeks pracy stanowi bowiem, że urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika (art. 186 § 7 Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym ustawą). Ponadto kolejność postępowania polegająca na tym, że wniosek pracownika o urlop wychowawczy poprzedza udzielenie tego urlopu, wynika z systemowej wykładni przepisów Kodeksu pracy dotyczących urlopu wychowawczego. Projekt znajduje się obecnie na etapie uzgodnień międzyresortowych.