Zmiany w czasie pracy pracowników

Wydłużony został okres rozliczeniowy czasu pracy maksymalnie do 12 miesięcy w każdym systemie czasu pracy. W miesiącach, w których ze względu na rozkład czasu pracy pracownik nie miał obowiązku wykonywania pracy, będzie miał zagwarantowane minimalne wynagrodzenie. Pracodawca będzie mógł sporządzić indywidualny rozkład czasu pracy pracownika na okres krótszy niż przyjęty okres rozliczeniowy. Nowelizacja wprowadza również ruchomy czas pracy. Pracodawca będzie mógł wyznaczyć pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach. W ruchomym systemie czasu pracy rozkład czasu pracy będzie określał przedział, w którym pracownik będzie rozpoczynał pracę, a godzinę rozpoczęcia pracy wybierze sam pracownik. W obu przypadkach ruchomy czas pracy nie może naruszać prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Wykonywanie pracy w systemie ruchomym będzie możliwe także na wniosek zainteresowanego pracownika, co ma ułatwić godzenie życia zawodowego i rodzinnego. Pracodawca otrzymał możliwość wprowadzenia przerywanego czasu pracy także w drodze porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników (obecnie jest to możliwe tylko w układzie zbiorowym pracy).