Co się zmieni od 1 stycznia 2013 r. w zakresie zwalniania pracowników sfery budżetowej

W związku z wejściem w życie od 1 stycznia 2013 r. reformy emerytalnej, która przewiduje wydłużenie wieku emerytalnego zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn, wystąpiła konieczność dostosowania do nowych regulacji przepisów dotyczących pracowników sfery budżetowej, tzw. pragmatyk służbowych.

Wiek emerytalny będzie wzrastał w pierwszej kolejności dla kobiet urodzonych od 1 stycznia do 31 marca 1953 r. oraz mężczyzn urodzonych od 1 stycznia do 31 marca 1948 r., którym zostanie on podniesiony o 1 miesiąc. Dla osób urodzonych w kolejnych kwartałach powszechny wiek emerytalny będzie podwyższany o 1 miesiąc (według zasady, że data urodzenia przypadająca w kolejnym kwartale roku kalendarzowego powoduje podwyższenie wieku emerytalnego o kolejny miesiąc). Docelowo powszechny wiek emerytalny ma wynosić dla obu płci 67 lat, co nastąpi po 30 września 2040 r. (dla kobiet urodzonych po 30 września 1973 r.) oraz po 30 września 2020 r. (dla mężczyzn urodzonych po 30 września 1953 r.).

Likwidacja prawa do rozwiązania stosunku pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego

Niektóre pragmatyki służbowe przewidywały, że w przypadku osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego, tj. 65 lat, i posiadania odpowiedniego stażu, który uprawnia pracownika do emerytury, można z takim pracownikiem rozwiązać stosunek pracy. W wyniku nowelizacji pragmatyk służbowych wyłączono z katalogu przypadków, w jakich można rozwiązać z poszczególnymi pracownikami stosunek pracy, możliwość jego rozwiązania z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego.

Po zmianie przepisów od 1 stycznia 2013 r. nie będzie można zwolnić z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego m.in. następujących pracowników:

● mianowanych nauczycieli,

● mianowanych urzędników państwowych,

● inspektorów kontroli skarbowej,

● mianowanych kontrolerów NIK,

● komorników sądowych,

● ekspertów Urzędu Patentowego,

● kuratorów zawodowych,

● radców Prokuratorii Generalnej,

● pracowników mianowanych PIP wykonujących czynności kontrolne,

● funkcjonariuszy Służby Celnej,

● urzędników służby cywilnej.

Zmiana wieku uprawniającego do zwolnienia

W przypadku niektórych grup pracowników zachowano możliwość rozwiązania stosunku pracy w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego, zmieniając tylko ten wiek. Dotyczy to mianowanych nauczycieli akademickich. Zgodnie z dotychczasowymi przepisami, stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego zatrudnionego w uczelni publicznej wygasał z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on 65. rok życia. W przypadku tych pracowników zmiany polegają na tym, że wygaśnięcie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym będzie następowało z ukończeniem 67. roku życia i będzie dodatkowo uwarunkowane tym, że nauczyciel nabył prawo do emerytury. Natomiast jeżeli z ukończeniem 67. roku życia osoba ta nie nabyła prawa do emerytury, wygaśnięcie stosunku pracy będzie następowało z końcem roku akademickiego, w którym nauczyciel nabył to prawo.

WAŻNE!

Po zmianie przepisów będzie można rozwiązać stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim, jeżeli ukończy on 67 lat i nabędzie prawo do emerytury.

Inną zmianą w ustawie - Prawo o szkolnictwie wyższym jest zwiększenie z 65 do 67 lat wieku, od którego mianowany nauczyciel akademicki nie może zostać ponownie mianowany.

● ustawa z 23 listopada 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego (w dniu oddania numeru do druku ustawa oczekiwała na podpis prezydenta),

● ustawa z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2012 r. poz. 637).

Marek Skałkowski

specjalista w zakresie prawa pracy