Nowe zasady nabywania prawa do emerytury od 1 stycznia 2013 r.

Od 1 stycznia 2013 r. obowiązuje nowelizacja ustawy emerytalnej. Wprowadziła ona nowe zasady dotyczące nabywania prawa do emerytury oraz ustalania wysokości świadczeń. Większość z nich jest bardzo istotna dla pracodawców.

Wyższy wiek emerytalny

Najważniejszą zmianą, jaką wprowadziła nowelizacja, jest stopniowe wydłużanie powszechnego wieku emerytalnego uprawniającego do przejścia na emeryturę. Do końca 2012 r. wiek ten wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Możliwość nabycia uprawnień emerytalnych po ukończeniu tego wieku zachowały osoby, które osiągnęły ten wiek do końca 2012 r., czyli mężczyźni urodzeni przed 1 stycznia 1948 r. oraz kobiety urodzone przed 1 stycznia 1953 r. Pozostałe osoby przejdą na emeryturę zgodnie z nowymi zasadami. W pierwszej kolejności dotyczy to kobiet urodzonych od 1 stycznia do 31 marca 1953 r. oraz mężczyzn urodzonych od 1 stycznia do 31 marca 1948 r., którym wiek emerytalny zostanie podniesiony o 1 miesiąc. Dla osób urodzonych w kolejnych kwartałach powszechny wiek emerytalny będzie podwyższany o jeden miesiąc za każdy późniejszy kwartał urodzenia. Docelowo wiek ten ma wynosić 67 lat dla obu płci. Po jego ukończeniu (najwcześniej 1 października 2040 r.) na emeryturę przejdą kobiety urodzone po 30 września 1973 r. W przypadku mężczyzn proces podwyższania wieku emerytalnego zakończy się znacznie wcześniej, bo już 30 września 2020 r. Wtedy to pierwsi mężczyźni (urodzeni 1 października 1953 r. i później) przejdą na emeryturę po ukończeniu 67 lat.