Czy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na część etatu może być niższe od wynagrodzenia pełnoetatowca

Zatrudniamy w naszej firmie dwie księgowe z licencją Ministra Finansów, z tym że jedna z nich jest zatrudniona na 1/2 etatu. Księgowa zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy ma większe doświadczenie zawodowe i dlatego jej pensja jest niewiele niższa od wynagrodzenia drugiej księgowej. Czy ustalając w ten sposób wysokość wynagrodzenia nie narażamy się na zarzut, że w przypadku księgowej zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy jej wynagrodzenie nie jest proporcjonalnie niższe w stosunku do wynagrodzenia, jakie otrzymuje księgowa zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się