Jak naliczać pracownikowi urlop wypoczynkowy od Nowego Roku, jeżeli nie nabył prawa do urlopu w pierwszym roku pracy
Zatrudniliśmy pracownika od 10 grudnia br. na umowę na okres próbny na 3 miesiące. Jest to pierwsza praca na umowę o pracę tego pracownika. Za 2012 r. pracownik nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie przepracuje pełnego miesiąca. Uzyskaliśmy informację, że w takiej sytuacji powinniśmy mu w 2013 r. nadal naliczać urlop wypoczynkowy po przepracowaniu każdego miesiąca. Jak należy ustalać prawo do urlop temu pracownikowi w przyszłym roku?
PROBLEM
RADA
Od 1 stycznia 2013 r. powinni Państwo naliczać pracownikowi urlop wypoczynkowy na ogólnych zasadach. Oznacza to, że pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego od początku roku w wymiarze proporcjonalnym do zakończenia umowy, tj. do 9 marca 2013 r., czyli za 3 miesiące. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że pracownik nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego za 2012 r. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
