Kontrakt menedżerski wykonywany w ramach działalności a obowiązek ubezpieczeń w ZUS

Umowa kontraktu menedżerskiego jest umową nienazwaną. Może ona mieć charakter umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej o świadczenie usług. W praktyce dużo częściej występuje ten drugi rodzaj umowy. Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilnej o świadczenie usług uznawane są do celów ubezpieczeń społecznych za zleceniobiorców (art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy systemowej).

Zasadą jest, że jeśli umowa zlecenia jest wykonywana w ramach działalności, jedynym tytułem do ubezpieczeń jest prowadzona działalność. Zasada ta dotyczyła do 31 grudnia 2003 r. również menedżerów, którzy zawierali kontrakt menedżerski (jako umowę o świadczenie usług, do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umowy zlecenia) w ramach działalności gospodarczej prowadzonej na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. W związku z tym, do końca 2003 r. taka osoba obowiązkowo podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia działalności, a od przychodów z kontraktu menedżerskiego nie były za nią opłacane składki na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne. W konsekwencji, bez względu na wysokość uzyskiwanych przychodów z kontraktu menadżerskiego, menedżer opłacał składki z działalności, tj. na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, a na ubezpieczenie zdrowotne od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia włącznie z wypłatami z zysku.