Jak obliczyć wynagrodzenie przy równoważnym systemie czasu pracy
Niedawno wprowadziliśmy w firmie równoważny system czasu pracy z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Jak w takim systemie czasu pracy należy wyliczyć dla jednego z pracowników należne wynagrodzenie za wrzesień 2009 r. przy założeniu, że:
PROBLEM
● pracownik otrzymuje co miesiąc 3000 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz stały dodatek brygadzistowski w wysokości 155 zł,
● za wrzesień br. pracownikowi przyznano 500 zł nagrody oraz premię produkcyjną w kwocie 384 zł; premia produkcyjna jest składnikiem zmiennym i w okresie 3 miesięcy poprzedzających wrzesień br. wynosiła: za 06/2009 - 280 zł, za 07/2009 - 320 zł, za 08/2009 - 350 zł (w tym okresie nie wypłacono innych składników zmiennych),
● pracownik we wrześniu pracuje w poniedziałki po 5 godzin, we wtorki po 4 godziny, w środy i czwartki po 10 godzin, zaś w piątki po 12 godzin (w środę 23 września praca była świadczona wyjątkowo przez 11 zamiast 10 godzin),
● we wrześniu pracownik przepracował 16 godzin w porze nocnej,
● 24 września pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego (10 godzin),
● w okresie od 16 do 18 września wystąpiły 3 dni nieobecności niepłatnej,
● pracownik w okresie od czerwca do sierpnia br. przepracował łącznie 480 godzin?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
