Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym zostanie mu udzielony czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych

W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. W lipcu br. jeden z naszych pracowników przepracował dodatkowo 8 godzin ponad obowiązujący go dobowy wymiar czasu pracy. Czas przepracowany w godzinach nadliczbowych chcielibyśmy zrekompensować pracownikowi czasem wolnym. Jak powinno wyglądać rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sierpniu br., czyli w miesiącu, w którym pracownik będzie miał udzielony czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych? Pracownik jest zobowiązany do przepracowania w sierpniu 160 godzin, jest wynagradzany stawką godzinową 18 zł oraz ma otrzymać premię regulaminową w wysokości 250 zł za osiągnięcie założonych wyników sprzedaży.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się