Czy w piśmie o wypowiedzeniu należy podać szczegółowo wszystkie uchybienia pracownika
Obowiązek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie oznacza konieczności ścisłego wykazania w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu każdego zarzutu dotyczącego wykonywania pracy zatrudnionego (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2008 r., II PK 82/08).
We wrześniu 2006 r. Jolanta A., urzędniczka zatrudniona w Powiatowym Urzędzie Pracy w S., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ była to umowa na czas nieokreślony, pracodawca był zobowiązany do podania przyczyny, dla której rozwiązano umowę. Były to m.in. pogarszająca się jakość pracy, niewłaściwe odnoszenie się do interesantów, a także podejmowanie decyzji bez upoważnienia i odmowa wykonania polecenia dyrektora PUP. Mimo że (jak zresztą wykazało postępowanie sądowe) wszystkie przyczyny były zgodne z prawdą i faktycznie wystąpiły, Jolanta A. złożyła do sądu odwołanie od wypowiedzenia, żądając przywrócenia do pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
