Jakie skutki powoduje zmiana minimalnego wynagrodzenia w 2009 r.

Zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą określone skutki, a na pracodawców nakłada pewne obowiązki. Dotyczą one szczególnie sytuacji, gdy w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Należy wtedy dokonać stosownych zmian w zapisach. Podobnie rzecz ma się z umowami o pracę. Jeśli w zawartej z pracownikiem umowie figuruje kwota wynagrodzenia minimalnego w wysokości 1126 zł, wówczas, z uwagi chociażby na obowiązki informacyjne oraz kontrole przeprowadzane przez Państwową Inspekcję Pracy, trzeba zmienić warunki płacowe sporządzając odpowiedni aneks (porozumienie stron) do umowy o pracę.

PRZYKŁAD

Pracodawca na koniec grudnia 2008 r. pracownikom pełnoetatowym, zarabiającym miesięcznie 1126 zł brutto, wręczył aneksy do umów o pracę następującej treści:

„W związku z podniesieniem kwoty minimalnego wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.), Pani/Pana wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2009 r. wyniesie 1276 zł brutto”. Takie postępowanie pracodawcy jest prawidłowe.