Jak ubiegać się o wyrównanie podstawy wymiaru zasiłku w związku z wyrokiem TK, jeżeli po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek płaci ZUS
Ze względu na likwidację jednego z oddziałów firmy 1 lutego br. zwolniliśmy naszą długoletnią pracownicę. Pod koniec zatrudnienia jej stan zdrowia uległ pogorszeniu i od 30 stycznia była na zasiłku chorobowym. Wcześniej wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Obecnie ma ustalone prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 6 miesięcy. Wypłatę świadczeń od 1 lutego przejął ZUS. W zakładzie oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikom przysługuje nagroda roczna, która jest wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wypłacamy również nagrody miesięczne zależne od efektów pracy i wykonanego zadania. Pracownicy, którzy są nieobecni w pracy z powodu choroby, nagrody nie otrzymują. W regulaminie wynagradzania nie ma zapisu, że wysokość nagrody jest uzależniona od absencji chorobowej, dlatego nie uwzględnialiśmy jej w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Czy w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego ZUS ponownie ustali pracownicy wysokość zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego? Gdzie powinna złożyć wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru - u nas, czy w ZUS?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
