22.12.2007 Kadry i płace

Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego

Z naszej firmy odchodzi pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym zatrudniony na pełny etat. Nie wykorzystał 5 dni (35 godzin) urlopu. W jaki sposób ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla tego pracownika? Czy ekwiwalent za jeden dzień ustalony przez podzielenie podstawy przez współczynnik ekwiwalentowy należy następnie dzielić przez 7, czy przez 8?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Powiązane dokumenty

Kiedy pracownik powinien zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie

Praca w gospodarstwie rolnym – zasady wliczania do stażu pracy

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ze środków PFRON

Jak zaplanować i rozliczyć urlop lekarza zatrudnionego na niepełny etat

Rekrutacja i zatrudnianie pracowników po zmianach przepisów

USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Art./§ 15

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 154 171 173 154²

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Art./§ 18

Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych