Czy każda premia może być zaliczona do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Przyznanie premii lub nagrody nie może następować w celu obejścia przepisów prawa. Jeżeli takie świadczenie zostanie przyznane pracownikowi i zostanie udowodnione obejście prawa, to wówczas nie może ono być zaliczone do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (wyrok Sądu Najwyższego z 19 września 2007 r., II UK 30/07).
Danuta S. była zatrudniona w firmie S. spółka jawna w S. od 1 grudnia 1999 r. jako pomoc kuchenna. W firmie obowiązywał regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracodawca miał prawo przyznawania pracownikom premii uznaniowej. W regulaminie nie znajdowały się żadne ustalenia dotyczące uprawnienia do takiej premii, nie sformułowano też żadnych zasad jej wypłacania lub pozbawiania za okres choroby (tj. pobierania zasiłku chorobowego). Gdy Danuta S. zachorowała i dostała zwolnienie lekarskie, powstał problem ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. W miesiącu poprzedzającym chorobę otrzymała wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 670 zł oraz premię w wysokości 1000 zł. Pracodawca ustalił podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, zaliczając do niej zarówno płacę zasadniczą, jak i premię uznaniową.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
