Czy zastosować zasadę proporcjonalności przy pierwszym dodatkowym urlopie niepełnosprawnego
Z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności często łączy się obowiązek wypłacenia mu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystaną część dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W związku z odrębnymi, niż wynikające z Kodeksu pracy, regulacjami dotyczącymi nabywania przez niepełnosprawnych prawa do tego urlopu, powstaje wiele pytań dotyczących wymiaru urlopu dodatkowego stanowiącego podstawę obliczania tego ekwiwalentu. Jak postąpić z wypłatą ekwiwalentu za niewykorzystany urlop dodatkowy? Czy zastosować zasadę proporcjonalności jak przy normalnym urlopie wypoczynkowym?
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Z upływem roku od tej daty pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni, który przysługuje mu do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył to prawo. Natomiast 1 stycznia każdego kolejnego roku pracownik ponownie nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu dodatkowego, jeżeli wciąż legitymuje się orzeczniem o zaliczeniu do jednego z ww. stopni niepełnosprawności.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
