Czy premia uznaniowa jest składnikiem wliczanym do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
W naszym zakładzie pracy obowiązuje regulamin wynagradzania pracowników. Zamieszczono w nim zapis następującej treści: „paragraf 3 pkt 1 stanowi, że pracodawca ma prawo do przyznania indywidualnych miesięcznych premii dla pracowników według własnego uznania, pkt 2 - wypłata premii, o której mowa w pkt 1 niniejszego paragrafu, ulega zmniejszeniu lub całkowitemu zawieszeniu za okres pobierania przez pracowników wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, macierzyńskiego i opiekuńczego oraz innych okresów, w których pracownik nie świadczy pracy”. O wysokości zmniejszania lub całkowitym zawieszeniu wypłaty premii decyduje samodzielnie pracodawca. W zasadzie pracownicy otrzymują ją co miesiąc. Nie mają do niej prawa w wyjątkowych sytuacjach. Czy premia ta może zostać wliczona do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracowników?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
