Czy pracownicy w ciąży można wypowiedzieć warunki pracy i płacy z powodu likwidacji stanowiska pracy
W naszym zakładzie jest zatrudnionych 8 osób. Z przyczyn ekonomicznych musimy zlikwidować stanowisko, na którym jest zatrudniona pracownica w ciąży. Czy w takim przypadku możemy wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy i zaproponować inne stanowisko?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
