Wynagrodzenie chorobowe po zmianach warunków pracy i płacy
1. Założenia
Pracownik jest zatrudniony od stycznia 2004 r. Do końca kwietnia 2006 r. pracował na 1/2 etatu, od 1 maja 2006 r. jego wymiar czasu pracy wynosi pełny etat.
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie, premie miesięczne oraz premie kwartalne. Zgodnie z regulaminem wynagrodzeń premie są pomniejszane proporcjonalnie za czas choroby pracownika. Od maja 2006 r. jego wynagrodzenie wynosi 3500 zł, wcześniej jego wynagrodzenie wynosiło 1500 zł. Otrzymał również w 2006 r. premie miesięczne w wysokości:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
