Jak wypłacać wynagrodzenie i zasiłek chorobowy na przełomie roku kalendarzowego
Pracownik, który nie może wykonywać pracy z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną albo poddania się badaniom lekarskim dla kandydata na dawcę komórek, zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres tej niezdolności, ale nie dłużej niż przez 33 dni w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie chorobowe zawsze wypłaca pracodawca. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 33 dni w roku, świadczenia z tytułu choroby wypłaca pracodawca albo ZUS i są one finansowane z funduszu chorobowego.
Szczególnego omówienia wymaga przypadek, w którym niezdolność do pracy pracownika trwa na przełomie roku kalendarzowego. Rodzaj świadczenia otrzymywanego od 1 stycznia i funduszu, z którego jest wypłacane świadczenie, zależy od tego, czy w ostatnim dniu poprzedniego roku pracownik miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego. Szczególne zasady wypłacania świadczeń na przełomie roku dotyczą wszystkich zasiłków z ubezpieczenia chorobowego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
