Jak udzielać urlopów macierzyńskich na nowych zasadach
Nowe przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich weszły w życie 19 grudnia 2006 r. W ich wyniku m.in. wydłużono o 2 tygodnie dotychczasowe urlopy macierzyńskie oraz urlopy na warunkach urlopu macierzyńskiego. Określono również dokładnie sposób liczenia długości urlopów macierzyńskich.
Urlop macierzyński przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. Jest on okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, podczas którego pracownica opiekuje się nowo narodzonym dzieckiem. Jednak może ona po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni tego urlopu zrezygnować z pozostałej jego części. W takim przypadku niewykorzystaną część urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko.
Pracownica ma planowany termin porodu na 15 stycznia 2007 r. Będzie to jej pierwsze dziecko. Jaki jej przysługuje wymiar urlopu macierzyńskiego?
Po zmianie Kodeksu pracy w przypadku urodzenia pierwszego dziecka pracownicy należy się 18 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
