Czy do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczać premię antyabsencyjną
Wypłacamy pracownikom miesięczną premię motywacyjną. Premia ta jest u nas określana jako „antyabsencyjna”, ponieważ nie przysługuje, jeżeli w danym miesiącu pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby choćby jeden dzień. Czy należy wliczać ją do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego jako premię miesięczną, skoro w naszym regulaminie premiowania jest określona jako premia motywacyjna?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
