Czy z wypłaty handlowca można potrącić wypłacone mu miesiąc wcześniej wynagrodzenie minimalne w związku z nieosiągnięciem prowizji
Część naszych pracowników jest wynagradzana w systemie prowizyjnym (bez kwoty gwarantowanego wynagrodzenia zasadniczego). Jednemu z pracowników, który przez miesiąc nie uzyskał żadnej prowizji, wypłaciliśmy wynagrodzenie w wysokości równej wynagrodzeniu minimalnemu. Najprawdopodobniej pracownik w przyszłym miesiącu osiągnie bardzo wysoką prowizję (około kilkunastu tysięcy złotych). Czy z prowizji uzyskanej przez pracownika w przyszłym miesiącu możemy potrącić równowartość wypłaconego mu wynagrodzenia, którego faktycznie nie wypracował? Zaznaczam, że często zdarza się, że pracownik organizuje podpisywanie transakcji w ten sposób, że w jednym miesiącu nie osiąga wcale prowizji, a w drugim ma ją bardzo wysoką.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
