Jak prawidłowo udzielać urlopu pracownikom tymczasowym
Pracodawcy coraz częściej korzystają z pracowników tymczasowych, gdy w ich firmach dochodzi do spiętrzenia prac i zatrudnieni na stałe pracownicy nie są w stanie sami ich wykonać. Szczególnie lato sprzyja zatrudnianiu pracowników tymczasowych ze względu na sezon urlopowy.
Pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu, ale zasady jego udzielania znacznie odbiegają od kodeksowych i dlatego często zdarza się, że są stosowane nieprawidłowo. Przy krótkich okresach zatrudnienia urlop w naturze pracownika tymczasowego może zostać zamieniony na ekwiwalent pieniężny.
Jesteśmy nową agencją pracy tymczasowej i nie wiemy jak wpisywać pracownikom tymczasowym urlop w świadectwie pracy. Czy tak, jak wszystkim pozostałym pracownikom, w dniach i w godzinach?
W świadectwie pracy powinno się wpisywać tylko liczbę dni urlopu, bez wskazywania faktycznej liczby godzin takiego urlopu. W przypadku pracowników tymczasowych urlopu udziela się w dniach, a nie w godzinach, gdyż ich urlop jest udzielany na podstawie przepisów szczególnych - ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
