Czy dodatek funkcyjny uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Nasi pracownicy mają stałe wynagrodzenie miesięczne. Jeden z zatrudnionych, zarabiający 4200 zł, ma również przyznany dodatek funkcyjny (1000 zł) ze względu na zajmowane stanowisko (rzecznik prasowy). Jak naliczyć temu pracownikowi wynagrodzenie za 5 godzin nadliczbowych w czerwcu br. z powodu przekroczenia normy dobowej z dodatkiem 50%? Czy dodatek funkcyjny powinien być wliczony do ustalenia podstawy tego wynagrodzenia?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
