Jak stosować pracownicze koszty uzyskania przychodów
Staramy się na naszych łamach na bieżąco rozwiązywać zgłaszane przez Państwa problemy dotyczące uwzględniania kosztów uzyskania przychodów przy wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom. Wiele z zadawanych pytań dotyczy tych samych kwestii: kosztów przy niskim wynagrodzeniu, przy dwóch stosunkach pracy, w razie niezdolności pracownika do pracy w danym miesiącu. Poniżej odpowiadamy na najciekawsze i sprawiające najwięcej kłopotów zagadnienia.
Przy wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc, następującej w kolejnym miesiącu, zastosowane koszty uzyskania przychodów są kosztami tego kolejnego miesiąca. Decydujące znaczenie ma bowiem data wypłaty przychodu ze stosunku pracy.
Wypłacamy pracownikom premie kwartalne z zysku. Wypłata następuje pod koniec drugiego miesiąca kwartału następującego po kwartale, za który jest naliczana premia. Jak postąpić w przypadku pracowników, których umowy rozwiązują się przed terminem wypłaty premii, i kiedy ją otrzymują, nie są już pracownikami? Czy przysługują im koszty uzyskania przychodu, nawet jeśli są już zatrudnieni u kolejnego pracodawcy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
