Czy za czas przepracowany w dzień wolny pracownik zachowuje prawo do dodatku za godziny nadliczbowe mimo oddania mu czasu wolnego
W naszej firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z zatrudnionych pracowników pracował przez dwie soboty z rzędu: 6 maja br. za jedno ze świąt majowych i 13 maja br. zastępując innego pracownika, który uległ wypadkowi. Pracownikowi oddano 8 godzin czasu wolnego od 15 do 18 maja br. (w każdym z tych dni pracował po 6 godzin). Zatrudniony twierdzi jednak, że i tak będzie mu się należało wynagrodzenie za godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy tygodniowej. Czy pracownik ma rację, a jeśli tak, to jakie należy mu się wynagrodzenie za maj 2006 r., skoro zarabia 8,50 zł na godzinę? Przyjmujemy, że do końca maja br. pracownik nie będzie już wykonywał pracy poza obowiązujący go wymiar czasu pracy.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
