Jakie obowiązki wynikają z ubiegania się o emeryturę zatrudnianej osoby
ZUS rozpatruje uprawnienia do emerytury lub renty na podstawie wniosku zainteresowanej osoby, złożonego wraz z dokumentacją potwierdzającą staż pracy i osiągane zarobki. Prawo do świadczenia może zostać przyznane od dnia nabycia uprawnień, lecz nie wcześniej niż od miesiąca zgłoszenia wniosku.
Pracodawca zatrudniający pracownika ubiegającego się o emeryturę lub rentę ma wobec niego określone obowiązki. Poza obowiązkiem wystawienia niektórych dokumentów, np. świadectwa pracy czy zaświadczenia ZUS Rp-7, powinien mu pomóc w wypełnieniu wniosku o emeryturę lub rentę i w zebraniu dokumentacji z poprzednich zakładów pracy. Osoba nie-pozostająca w zatrudnieniu musi samodzielnie zatroszczyć się o skompletowanie niezbędnej dokumentacji.
Zatrudniamy kilku pracowników w wieku przedemerytalnym. Jakie obowiązki będą ciążyły na zakładzie, gdyby któryś z pracowników zamierzał ubiegać się o emeryturę lub o rentę albo gdybym musiał przygotować wniosek o rentę rodzinną?
Pracodawca ma dużo obowiązków związanych z ubieganiem się pracownika o emeryturę lub rentę, w tym:
• współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia,
• wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
