Jak należy prawidłowo liczyć 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego w równoważnym systemie czasu pracy?
W naszym zakładzie pracujemy w systemie równoważnym w ten sposób, że po 2 dniach pracy następują 2 dni wolne. Przykładowo, 1 i 2 listopada są wolne, 3 i 4 listopada są dniami pracy, 5 i 6 listopada są wolne, 7 i 8 listopada są dniami pracy, 9 i 10 listopada są wolne, 11 i 12 listopada są dniami pracy, 13 i 14 listopada są wolne, 15 i 16 są dniami pracy itd. Czy, aby prawidłowo udzielić pracownikowi co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego, może on wziąć ten urlop od 1 do 12 listopada br., czyli 6 dni roboczych (w takim przypadku pracownik wróci 15 listopada do pracy i nie będzie w pracy przez 14 dni kalendarzowych, licząc od 1 listopada br.), czy należy mu udzielić urlopu od 3 do 16 listopada?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
