Jak prawidłowo sporządzać dokumenty rozliczeniowe za pracowników na urlopach wychowawczych i macierzyńskich?
Pracownicy podlegają ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania i w tym okresie powinni być wykazywani w comiesięcznych dokumentach rozliczeniowych przekazywanych do ZUS. Z takiego obowiązku nie zwalnia pracodawcy fakt, że pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Okoliczności te wpływają jednak na sposób wykazywania tych osób w dokumentach rozliczeniowych.
Za pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym pracodawca składa zarówno raport świadczeniowy, jak i rozliczeniowy, posługując się w nich różnymi kodami tytułu ubezpieczeń i kodami przerw w ubezpieczeniu. Sposób ich wypełniania zależy od tego, czy i jakim ubezpieczeniom podlega pracownik z tytułu przebywania na takim urlopie.
Od 13 listopada br. nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Zasiłek macierzyński wypłaca jej ZUS. Kto powinien zgłosić ją do ubezpieczeń jako osobę pobierającą zasiłek i na jakim druku? Jakie dokumenty rozliczeniowe należy za nią złożyć w ZUS za listopad br., skoro w tym miesiącu otrzyma również wynagrodzenie za okres do 12 listopada?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
