Pracodawca nie musi składać formularza RUD za wykonawcę dzieła w trakcie jego urlopu wychowawczego - najnowsze wytyczne ZUS i ministerstwa
Osoba wykonująca umowę o dzieło na rzecz swojego pracodawcy, w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego, nie jest traktowana - dla potrzeb ubezpieczeń społecznych - jako wykonawca dzieła wykonywanego na rzecz własnego pracodawcy. Zgodnie z dotychczasową, wieloletnią - i nadal aktualną - wykładnią ZUS za takiego pracownika - wykonawcę nie należy opłacać składek na ubezpieczenia społeczne. Nie ma w tym przypadku znaczenia fakt, że umowa o dzieło wykonywana jest na rzecz podmiotu, z którym wykonawcę dzieła jednocześnie łączy stosunek pracy.
Okazuje się jednak, że pomimo braku obowiązku opłacania składek z takiej umowy o dzieło pracodawca wykonawcy nie ma obowiązku przekazywać za niego formularza RUD. Taką interpretację, w odpowiedzi na pytanie redakcji MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, przedstawiło 23 lipca 2021 r. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Płatnicy składek zawierający z osobami fizycznymi umowy o dzieło są zobowiązani zgłosić je do ZUS na formularzu RUD. Zgłoszeń należy dokonać sukcesywnie, w terminie do 7 dni od dnia zawarcia każdej kolejnej umowy o dzieło.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
